Mit uns wird Mehrarbeit durch Flexibilität und Fairness zu einer Win-win-Situation

Vor allem in Branchen, in denen sogenannte Deskless Worker bzw. Blue Collar Worker arbeiten, erfolgt die Personaleinsatzplanung in der Regel ohne Mitwirkung der Beschäftigten. Doch stellen Sie sich einmal vor, sowohl für Ihre Planer als auch Ihre Mitarbeiter laufen sämtliche Arbeitszeitplanungen vollkommen unkompliziert – selbst, wenn es um das Thema "Mehrarbeit" geht. Wie das? Ganz einfach: im digitalen Dialog! Genau dafür bieten wir Ihnen mit unserer modernen Software die perfekte Lösung, bei der obendrein die Fairness ein gleichberechtigter Aspekt in der Auswahl der Mitarbeiter ist.

Während Sie bzw. Ihre Planer auf einen Blick sehen können, wer unter Berücksichtigung der Gesetzgebung überhaupt für Mehrarbeit infrage kommt, haben Ihre Mitarbeiter die Möglichkeit, anzugeben, ob und wann Sie überhaupt Mehrarbeit leisten möchten/könnten. So gibt es niemanden mehr, der sich ungerecht behandelt fühlt – und Sie können hervorragend Arbeitseinsätze stressfrei organisieren.

Flexibles Teamwork bei der Mehrarbeit im digitalen Dialog leicht gemacht

In manchen Phasen kann es vorkommen, dass mehr Arbeit anfällt als ursprünglich gedacht – auch kurzfristig. Das kann verschiedene Gründe haben, etwa eine plötzlich erhöhte Nachfrage oder unerwartete Ausfälle. Hier kommt unsere smarte Software ins Spiel: Sie sorgt dafür, dass die Mehrarbeit mit Fairness gerecht auf alle Schultern verteilt wird. Hierfür können Ihre Planer ganz einfach auf strukturierte Informationen zurückgreifen, um schnell potenzielle Mitarbeiter für die Überstunden zu finden – und zu vermeiden, dass immer dieselben Personen Zusatzarbeit leisten. Diese Informationen basieren auf einem ausgeklügelten Ranking-System, welches diverse relevante Daten Ihrer Mitarbeiter rund um geleistete Stunden, bisherige Mehrarbeits-Einsätze, Qualifikationen und persönliche Wünsche/Verfügbarkeiten einbezieht. Gerne beraten wir Sie hierzu ausführlicher persönlich!

Mehrarbeit im digitalen Dialog managen und – wenn es geht – vermeiden

Wieso Mehrarbeit "von oben" bestimmen und bei der Belegschaft möglicherweise für Unmut sorgen, wenn man ganz einfach im digitalen Dialog auch zusammenarbeiten und damit die Fairness erhöhen kann? Gleichzeitig geht es nicht nur darum, jemanden zu finden, der für die Überstunden infrage kommt, sondern auch darum, unnötige Mehrarbeit zu erkennen und zu vermeiden. Dazu gehört u. a. auch die Reduktion unnötiger fest eingeplanter Reserven und stattdessen Wandlung dieser in flexible Mitarbeiterpools, die als Taskforce zur Verfügung stehen. Unsere Mission ist klar: Mehrarbeit sollte reduziert und im besten Fall vermieden werden. Lässt sie sich nicht vermeiden, sollte Mehrarbeit keine Last sein, sondern flexibel und gerecht gestaltet werden. Gemeinsam schaffen wir eine Arbeitsumgebung, in der sich alle wohlfühlen – ob mit oder ohne Überstunden.

Hierfür macht es unsere Software, die mit allen mobilen Endgeräten nutzbar ist, sehr einfach, die Einsätze dynamisch zu managen. Erfahren Sie gleich mehr auf unserer Website oder kontaktieren Sie uns gerne bei Fragen.